文章编号：8068 / 更新时间：2023-09-11 / 浏览：次

依据《婚姻法》和《方案生养法》的规则，新人可参考的国度法定婚假设下：

1、依照法律规则的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享用三天的结婚假期。

2、即使是合乎早婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享用早婚假期，一样只能享用三天的法定婚假。

3、结婚的时刻，假设新人双方不在同一个上班地点的，可以视途程的远近，额外给予途程假。

4、在探视父母时期结婚的新人，不额外给予假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者与首次结婚者一样，同等享用法律规则的婚假。

7、局部地域早婚假正式敞开，依据近年结婚状况考查，北上广一线市区女性初婚的平均年龄均已超越30岁，鉴于目前的婚育情势，关系法律订正后对早婚晚育作出限度，局部区域敞开原有的早婚假。当然，目前该条例没有一致的规则，有些中央依然可以享用早婚晚育假。

二、请婚嫁遇到周末怎样算

1、依照《全国年节及纪念日放假方法》的规则，在国度法定的劳动日假设与星期六星期日堆叠的，则应在反常上班日给予补假。假设是局部公民享用的假日与星期六星期日堆叠，则不予与补假。

2、婚假只管由国度一致规则属于公民的权益假日，但只属于局部公民享用的假日，所以假设遇上周末也不能补假，也就是说婚假外面其实蕴含着周末的劳动时期。

由于我国如今曾经敞开了早婚晚育假，那么不论能否曾经合乎早婚晚育，在第一次性结婚的状况下其实都是只要3天的婚假。不过就实践操作来看，假设用人单位还情愿给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事件，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有不凡状况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予必定的途程假。

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