文章编号：21955 / 更新时间：2023-09-22 / 浏览：次

996是指；早上9点任务到早晨9点任务，一周任务6天。

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007是指；弹性任务制，要求休息者24小时待命，从0点到0点，一周7天无休。

996和007自身都是违法行为，依据现行休息法，休息者每日任务时长不超越8小时，平均每周任务不超越44小时，用人单位因为消费运营须要延伸任务期间，每月不得超36小时，但无理想中，能够严厉遵守关系规则和规范的，应该只要公务员和事业单位，消费企业遵守的应该没有吧！

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当天给大家分享一个比“996和007”还蔚为大观的违法行为，某出名餐饮企业开创人贾某在谈到加班现象时，大言不惭的示意；“996算个啥”，咱们是"715，白加黑，夜总会，”贾某解释称，该餐饮员工经常是每周7天，每天任务15小时，白昼加早晨，夜里还总是散会，这曾经不是让员工24小时待命的007，而是付出真真正正的休息，以"单位为家"，在这样的企业员工几平没有休息期间，甚至丢失了自我，沦为打工的机器，资本家包身工。

为了压迫员工身上的每一滴残余价值，取得更大的利益，很多企业和所谓的企业家，施展极大的″痴呆才智"和翻新才干，炮制了有数逼迫员工超额休息和阴损制度，为了覆盖盘剥压迫的理想，忽悠员工听话，他们还巧舌如簧，厚颜无耻地发明了996是员工休来的“福报"之娄冠冕堂皇的说辞。

很多企业和企家，明火执仗搞“996，007，715，白加黑”，并且不认为耻，反认为荣，玩出“自豪感”，玩出“企业文明”，“先进切实”，洋洋得意，到处吹牛，谁给他们的底气呢？

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要素很便捷，企业在员工背地，占主导位置，而员工处于弱势位置，假设不听话，不遵从企业布置，就或者要掉饭碗，“当天任务不致力，明日致力找任务"，这句话外表励志，其实隐含极端王道要挟象征的标语，早已为人们耳熟能详，高高挂在有数企业车间和办公场合。

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休息法规口头不到位，监管力度“心太软"，也是造成休息畛域疑问频发的重要要素之一，那些地下鼓吃“996，007，715，白加黑，夜总会”的企业和老板，也没有因此招来考查，更别什么依法惩办了。

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最近人社部明白“996，007”违法，并指岀，妥协不是用人单位规避法定责任的挡箭牌，有法必依，违法必究，执法部门就应拿起法律利剑去震慑黑心企和黑心老板，企业员工也应拿起法律武器来保证自己非法权力不被损伤，还社会一个风清气正的良好伤为。

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