文章编号：23295 / 更新时间：2023-09-22 / 浏览：次

当天，国晖北京律所小编带大家了解一下：书面休息合同期限该如何填写？随小编一同来看看吧。

书面休息合同期限的填写在必定水平上是由用人单位自己来选择的，由于法律当中只规则了休息合同的期限是分为固活期限、无固活期限和以实现必定的上班义务为期限的这三种状况。普通状况下，休息合同的期限填写的就是三年或许五年，很少会间接填写无固活期限的休息合同的。

一、书面休息合同期限怎样填？

1、书面休息合同期限的填写在必定水平上是由用人单位自己来选择的，由于法律当中只规则了休息合同的期限是分为固活期限、无固活期限和以实现必定的上班义务为期限的这三种状况。普通状况下，休息合同的期限填写的就是三年或许五年，很少会间接填写无固活期限的休息合同的。

2、法律依据：《休息合同法》

第十七条【休息合同的内容】休息合同应当具有以下条款：

(一)用人单位的称号、住所和法定代表人或许重要担任人；

(二)休息者的姓名、住址和居民身份证或许其余有效身份证件号码；

(三)休息合同期限；

(四)上班内容和上班地点；

(五)上班期间和休息休假；

(六)休息报酬；

(七)社会保险；

(八)休息包全、休息条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规则应当归入休息合同的其余事项。

休息合同除前款规则的必备条款外，用人单位与休息者可以商定试用期、培训、激进秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。

二、书面休息合同期间怎样签署？

1、书面休息合同期间由用人单位选择，休息合同的期限有三种，区分是“固活期限休息合同”、“无固活期限休息合同”和“单项休息合同”。

2、按关系法律规则，休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；

3、休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；

4、三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。

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