文章编号：9362 / 更新时间：2023-09-12 / 浏览：次

公司解散员工补救协定内容如下：

1.写明甲方、乙方的身份消息 ；

2.协定事项写分明；

3.协定内容写清员工抵偿的数额，社保疑问的解决等等；

4.开头：双方签字盖章后失效。

【法律依据】

《休息合同法》第四十七条，经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。

休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。

本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许中断前十二个月的平均工资。

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