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适 配 选 择 大 于 努 力 是 共 识 ， 选 定 一 个 合 适 的 、 能 发 挥 自 身 价 值 的 赛 道 ， 是 提 升 职 业 人 生 成 功 概 率 的 最 优 方 法 论 。 提 升 就 业 准 度 全 国 大 学 生 就 业 数 据 显 示 ， 5 0 % 以 上 的 毕 业 生 从 事 非 对 口 专 业 工 作 ， 而 其 专 业 和 就 业 方 向 间 的 直 接 或 间 接 相 关 性 逻 辑 无 处 不 在 。 为 更 好 的 提 升 就 业 准 确 率 ， 就 业 前 后 有 必 要 了 解 所 学 专 业 所 相 关 的 就 业 逻 辑 ， 以 此 提 升 整 个 职 涯 成 功 率 。 把 脉 职 业 锚 点 关 于 就 业 策 略 ， 是 随 大 流 ， 还 是 寻 找 与 自 身 匹 配 的 职 业 锚 ？ 通 过 C O A S 专 业 测 评 系 统 ， 寻 找 和 定 位 符 合 自 身 特 质 、 兴 趣 爱 好 、 未 来 潜 能 的 就 业 方 向 ， 并 规 划 好 未 来 的 职 业 生 涯 路 径 ， 这 种 谋 而 后 动 的 策 略 是 职 涯 探 索 期 的 必 要 之 举 。 探 索 职 涯 本 我 未 来 适 合 体 制 内 ， 还 是 适 合 企 业 ？ 匹 配 生 产 线 职 能 、 营 销 职 能 ， 还 是 管 理 职 能 ？ 该 往 管 理 岗 努 力 ， 还 是 往 专 业 岗 努 力 ？ 适 宜 打 工 ， 还 是 创 业 ？ 有 必 要 通 过 C O A S 专 业 测 评 系 统 全 方 位 探 索 职 涯 本 我 ， 提 前 规 划 最 佳 职 涯 路 径 ， 大 幅 提 升 成 功 概 率 。 更 懂 你 的 职 业 A I 系 统 基 于 职 业 规 划 、 职 业 测 评 、 职 业 顾 问 、 A I 测 评 、 A I 职 场 工 具 、 定 制 化 A I 人 才 测 评 、 A I 职 业 问 答 等 专 业 服 务 ， 用 心 呵 护 个 人 用 户 职 业 人 生 ， 倾 心 助 力 企 业 用 户 管 理 效 能 职 业 规 划 职 业 测 评 A I 职 业 测 评 A I 职 场 工 具 职 业 顾 问 定 制 测 评 亮 点 一 底 层 算 法 智 能 支 撑 基 于 人 力 资 源 知 识 图 谱 和 核 心 底 层 算 法 ， A I 人 工 智 能 自 动 识 别 和 推 理 适 配 行 动 计 划 ， 提 升 整 个 职 业 规 划 的 逻 辑 性 和 落 地 性 。 亮 点 二 场 论 & 三 阶 段 变 革 模 型 基 于 《 社 会 心 理 学 之 父 》 库 尔 特 · 勒 温 的 场 动 力 理 论 及 三 阶 段 变 革 模 型 ， 动 态 分 析 用 户 的 行 为 特 征 ， 帮 助 用 户 积 极 寻 求 职 业 目 标 的 实 现 方 法 。 亮 点 三 S W O T 分 析 模 型 应 用 帮 助 用 户 完 成 自 我 剖 析 、 内 外 部 环 境 分 析 ， 并 剖 析 与 用 户 密 切 相 关 的 各 种 优 势 、 劣 势 、 机 会 和 威 胁 ， 通 过 矩 阵 式 分 析 法 挖 掘 出 可 实 现 职 业 目 标 的 具 象 化 行 动 策 略 。 立 即 体 验 职 业 规 划 A I 简 版 规 划 亮 点 一 智 能 化 四 维 职 业 倾 向 测 评 系 统 C O A S 职 业 倾 向 测 评 自 研 系 统 基 于 《 四 维 职 业 倾 向 评 估 模 型 （ 4 D C O E M ） 》 开 发 ， 帮 助 中 学 生 、 大 学 生 、 职 场 人 ， 一 站 式 全 方 位 探 索 职 涯 本 我 ， 提 前 规 划 职 涯 适 配 路 径 。 亮 点 二 霍 兰 德 、 M B T I 等 流 行 职 业 测 评 除 自 研 C O A S 职 业 测 评 系 统 外 ， 提 供 霍 兰 德 职 业 兴 趣 测 评 、 M B T I 职 业 性 格 测 评 等 主 流 职 业 测 评 服 务 。 亮 点 三 舶 来 品 的 本 土 化 优 化 升 级 除 自 研 测 评 系 统 之 外 ， 其 他 开 源 职 业 测 评 产 品 均 已 完 成 本 土 化 优 化 升 级 ， 以 免 发 生 水 土 不 服 的 情 形 ， 更 适 合 国 内 用 户 使 用 和 参 考 。 立 即 体 验 大 学 生 C O A S 中 学 生 C O A S 职 场 人 C O A S 霍 兰 德 测 评 M B T I 测 评 E Q 测 评 亮 点 一 人 工 智 能 智 能 化 分 析 倍 塔 职 业 A I 基 于 用 户 所 选 的 行 为 特 征 ， 结 合 大 数 据 综 合 分 析 ， 给 出 更 为 全 面 的 、 细 致 的 人 工 智 能 测 评 报 告 。 亮 点 二 由 高 水 平 A I 模 型 提 供 算 力 支 持 为 给 用 户 提 供 更 为 科 学 且 及 时 的 信 息 反 馈 ， 选 定 高 水 平 的 自 然 语 言 模 型 提 供 算 力 支 持 。 亮 点 三 基 于 用 户 画 像 的 A I 综 合 建 议 人 工 智 能 基 于 用 户 给 出 的 交 互 信 息 ， 及 时 勾 勒 用 户 画 像 特 征 ， 并 反 馈 正 面 综 合 建 议 。 立 即 体 验 A I 职 业 潜 能 A I 管 理 潜 能 A I 创 业 潜 力 A I 情 商 A I 逆 商 A I 性 格 亮 点 一 让 工 作 事 半 功 倍 和 轻 松 自 在 A I 职 场 效 率 工 具 让 我 们 脱 离 烦 杂 的 信 息 搜 索 、 筛 选 和 文 案 创 造 工 作 ， 让 我 们 工 作 效 率 大 幅 提 升 。 亮 点 二 让 工 作 和 生 活 更 美 好 根 据 用 户 需 求 由 倍 塔 职 业 A I 实 时 反 馈 更 全 面 、 客 观 而 正 向 的 信 息 ， 多 款 职 场 效 率 工 具 让 我 们 有 更 多 的 时 间 考 虑 更 重 要 的 事 项 。 亮 点 三 由 高 水 平 A I 模 型 提 供 算 力 支 持 为 给 用 户 提 供 更 为 科 学 且 及 时 的 信 息 反 馈 ， 选 定 高 水 平 的 自 然 语 言 模 型 提 供 算 力 支 持 。 立 即 体 验 求 职 离 职 简 版 规 划 原 创 文 章 视 频 脚 本 节 日 祝 福 高 情 商 回 复 亮 点 一 专 业 顾 问 一 站 式 陪 跑 资 深 专 业 职 业 顾 问 一 站 式 陪 跑 职 业 赛 道 ， 全 周 期 呵 护 职 业 赛 道 ， 助 力 用 户 创 造 美 好 职 业 生 涯 。 亮 点 二 提 供 专 业 职 业 解 决 方 案 由 私 人 职 业 顾 问 为 付 费 会 员 提 供 文 理 选 择 、 志 愿 填 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题 M O R E + 悬 赏 ： 3 . 0 0 元 领 导 让 我 提 辞 职 ， 我 该 怎 么 办 ？ 悬 赏 ： 1 . 0 0 元 想 要 一 个 辞 职 信 范 文 ， 礼 貌 且 难 以 拒 绝 的 那 种 悬 赏 ： 1 . 0 0 元 现 在 哪 个 招 聘 网 站 好 用 ？ 求 推 荐 ！ ！ 悬 赏 ： 1 . 0 0 元 求 助 ： 很 不 幸 很 E M O ， 我 跳 槽 正 好 踩 雷 了 。 。 悬 赏 ： 3 . 0 0 元 入 职 滴 滴 一 个 月 ， 老 板 找 我 谈 话 说 不 符 合 预 期 ， 如 何 是 好 ？ 现 在 点 击 C O A S 职 业 倾 向 评 估 系 统 ， 开 启 探 索 和 认 知 自 我 的 神 秘 旅 程 开 启 探 索 之 旅 友 情 链 接 ： 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 H R D / H R M 必 备 资 源 导 航 关 于 我 们 版 权 声 明 免 责 条 款 隐 私 政 策 服 务 协 议 测 评 A P I 文 档 C o p y r i g h t © b e t a s e s s . c o m . A l l R i g h t s R e s e r v e d 沪 I C P 备 1 9 0 4 2 2 9 0 号 2 沪 公 网 安 备 3 1 0 1 1 6 0 2 0 0 2 3 4 8 号 客 服 电 话 ： 0 2 1 6 7 2 9 9 9 8 9 客 服 邮 箱 ： s e r v i c e @ h a n s e o n y . c o m 抖 音 二 维 码 微 信 二 维 码

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